A l’heure où la qualité de vie est un facteur essentiel, où chacun doit réussir à équilibrer « vie privée » et « vie professionnelle », les salariés dans l’entreprise française sont en quête de solutions proposées par leur employeur, en tenant compte de leurs nouveaux modes de vie (foyers monoparentales, féminisation de l’emploi, éloignement du lieu de travail…).

L’entreprise française a évolué en s’investissant dans le marketing social pour prouver l’importance du «bien-être» des salariés dans l’entreprise. Aussi, la mise en place d’une conciergerie d’entreprise est, de ce fait, un outil essentiel pour concilier les objectifs économiques et les attentes des salariés.

Ce bilan « gagnant/gagnant » a pour objectif commun (entreprise/salarié) de donner une vision nouvelle de l’entreprise.